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Calculadora de Férias

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Guia Completo de Férias Trabalhistas 2025: Seus Direitos e Como Calcular

Como trabalhador, você tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano. Este guia explica tudo o que você precisa saber sobre suas férias, como calcular os valores e quais são suas opções segundo a legislação trabalhista atual.

Seus Direitos Fundamentais sobre Férias

✅ O que a Lei Garante a Você

Artigo 129 da CLT: Todo trabalhador tem direito anualmente a um período de férias de 30 dias corridos, sem perder o salário.

Como funciona:

  • Trabalhe 12 meses consecutivos = direito adquirido às férias
  • A empresa tem 12 meses seguintes para conceder suas férias
  • Você recebe o salário + 1/3 a mais (terço constitucional)
  • Pagamento até 2 dias antes do início das férias

⚠️ Atenção: Se suas férias atrasarem

Se a empresa não conceder suas férias nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo, você tem direito a receber férias em dobro. Com as mudanças de 2025, a o STF (ADPF 501) invalidou a Súmula 450/TST: atraso no pagamento não gera férias em dobro. O pagamento deve ocorrer até 2 dias antes do início (art. 145, CLT), e o descumprimento sujeita a sanções administrativas.

Como Calcular suas Férias - Passo a Passo

Férias Completas (30 dias)

Fórmula simples:

  1. Salário bruto + 1/3 do salário = Valor bruto das férias
  2. Descontar INSS e IRRF do valor bruto = Valor líquido

Exemplo prático - Salário R$ 4.000,00:

  1. Salário: R$ 4.000,00
  2. 1/3 constitucional: R$ 4.000,00 ÷ 3 = R$ 1.333,33
  3. Valor bruto: R$ 4.000,00 + R$ 1.333,33 = R$ 5.333,33
  4. Descontos:
    • INSS: R$ 556,26
    • IRRF: R$ 262,73 (com desconto simplificado mensal vigente desde mai/2025)
    • IRRF sem desconto simplificado: R$ 404,97
  5. Valor líquido que você recebe: R$ 4.514,34
    Se desconsiderar o desconto simplificado mensal (regra menos benéfica): R$ 4.372,10

Vendendo Parte das Férias (Abono Pecuniário)

O que Você Precisa Saber

Artigo 143 da CLT: Você pode "vender" até 10 dias das suas férias (1/3 dos 30 dias) e receber o valor em dinheiro.

Regras importantes:

  • ✅ A decisão é sua - a empresa não pode te obrigar
  • ✅ Solicite até 15 dias antes de completar 12 meses de trabalho
  • ✅ Faça o pedido por escrito
  • ✅ Você ainda tira 20 dias de descanso

Como Calcular a Venda de Férias

Você recebe:

  • Salário proporcional aos dias gozados + 1/3 constitucional
  • Valor dos 10 dias vendidos (abono). Não há 1/3 sobre o abono por regra trabalhista (se pago por liberalidade/ajuste, esse 1/3 sofre IR). vendidos + 1/3 sobre esses dias

Exemplo prático - Salário R$ 4.000,00 vendendo 10 dias:

Parte 1 — Férias gozadas (20 dias)

  1. Salário proporcional (20/30): R$ 2.666,67
  2. 1/3 constitucional sobre o gozado: R$ 888,89
  3. Bruto (gozo): R$ 3.555,56
  4. INSS (progressivo 2025): R$ 320,08
  5. IRRF (com desconto simplificado mensal R$ 607,20, vigente desde mai/2025): R$ 14,96 (sem o desconto simplificado: ≈ R$ 91,16)
  6. Líquido (gozo): R$ 3.220,52 (sem o desconto simplificado: R$ 3.144,32)

Parte 2 — Abono (10 dias vendidos) 7. Abono (10/30 do salário): R$ 1.333,33 (isento de IR e sem INSS) - Observação: não há 1/3 constitucional devido sobre o abono. Se a empresa pagar por liberalidade, esse “1/3 do abono” (R$ 444,44) sofre IRRF e não sofre INSS; no exemplo, com o desconto simplificado, IRRF adicional = R$ 0,00 (e, sem o desconto simplificado, ≈ R$ 34,88).

Total a receber no pagamento de férias (gozo + abono):
R$ 4.553,85 (com desconto simplificado); R$ 4.477,65 (sem desconto simplificado).

Férias Fracionadas - Novas Regras 2025

Como Dividir suas Férias

Desde 2017, você pode dividir suas férias em até 3 períodos; as regras vigentes são:

Regras vigentes:

  • 1º período: mínimo 14 dias corridos
  • 2º período: mínimo 5 dias corridos
  • 3º período: mínimo 5 dias corridos

Restrições:

  • ❌ Não pode começar 2 dias antes de feriado
  • ❌ Não pode começar no seu dia de descanso semanal
  • ✅ Empresa deve avisar com 30 dias de antecedência

Calculando Férias Fracionadas

Exemplo - 20 dias de férias (salário R$ 3.000,00):

  1. Valor diário: (R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00) ÷ 30 = R$ 133,33
  2. 20 dias: R$ 133,33 × 20 = R$ 2.666,67
  3. Descontos: INSS R$ 217,23 + IRRF R$ 0,00 (com desconto simplificado) = R$ 217,23
    Sem desconto simplificado: IRRF ≈ R$ 1,55; total de descontos R$ 218,78
  4. Valor líquido: R$ 2.447,89

Férias Proporcionais

Quando Você Tem Direito

Se você não completou 12 meses de trabalho ou foi demitido, tem direito a férias proporcionais.

Cálculo proporcional:

  • Fórmula: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3

Exemplo - 6 meses trabalhados (salário R$ 3.000,00):

  1. Proporcional: (R$ 3.000,00 ÷ 12) × 6 = R$ 1.500,00
  2. 1/3: R$ 1.500,00 ÷ 3 = R$ 500,00
  3. Total bruto: R$ 2.000,00
  4. Desconto INSS: R$ 157,23 (sem IRRF - valor baixo)
  5. Valor líquido: R$ 1.842,77

Como as Faltas Afetam suas Férias

Tabela de Redução por Faltas Injustificadas

Faltas no anoDias de férias que você tem direito
Até 5 faltas30 dias (férias completas)
6 a 14 faltas24 dias
15 a 23 faltas18 dias
24 a 32 faltas12 dias
Mais de 32 faltas❌ Perde o direito às férias

Dicas Importantes para o Trabalhador

🔍 Fique Atento

  • Monitore quando completa 12 meses de trabalho
  • Cobre da empresa o agendamento das férias
  • Guarde comprovantes de solicitação de abono pecuniário
  • Verifique se o pagamento está correto

💡 Planejamento

  • Se quer vender dias: solicite até 15 dias antes de completar 1 ano
  • Para férias fracionadas: negocie as datas com antecedência
  • Considere se vale a pena vender dias (compare com necessidade de descanso)

⚖️ Seus Direitos

  • Férias são obrigatórias - empresa deve conceder
  • Pagamento 2 dias antes das férias
  • Se não conceder no período concessivo (12 meses após o aquisitivo): férias em dobro (art. 137, CLT). Atraso no pagamento: não gera dobra automática (STF — ADPF 501).
  • Não pode ser obrigado a vender dias

Perguntas Frequentes sobre Férias Trabalhistas

Como calcular férias proporcionais?

Para calcular férias proporcionais, use a fórmula: (salário bruto ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3 desse valor. Por exemplo: se trabalhou 6 meses com salário de R$ 3.000, recebe R$ 1.500 + R$ 500 (1/3) = R$ 2.000 brutos, menos os descontos de INSS e IRRF.

Posso vender minhas férias?

Sim, você pode vender até 10 dias das suas férias (1/3 dos 30 dias). Essa é a "venda de férias" ou abono pecuniário. Você deve solicitar por escrito até 15 dias antes de completar 12 meses de trabalho. A decisão é sempre sua - a empresa não pode te obrigar.

O que mudou nas férias com a Reforma Trabalhista de 2017 e as regras de 2025?

A Reforma de 2017 permitiu dividir as férias em até 3 períodos. Em 2025, as regras ficaram mais rigorosas: o primeiro período deve ter mínimo 14 dias e os demais, mínimo 10 dias cada (antes eram 5 dias). A empresa deve avisar com 30 dias de antecedência e a fiscalização contra atrasos ficou mais rígida.

Como funciona o cálculo do terço constitucional?

O terço constitucional é um adicional de 1/3 do seu salário bruto que você recebe junto com as férias. É garantido pela Constituição Federal. Para calcular, divida seu salário por 3. Exemplo: salário de R$ 3.000 = terço de R$ 1.000. Esse valor é somado ao salário das férias.

Quando devo receber o pagamento das férias?

Por lei, você deve receber o pagamento das férias até 2 dias antes do início do descanso. Isso inclui o salário das férias mais o terço constitucional. se a empresa pagar depois do prazo (art. 145, CLT), há infração administrativa; não há pagamento em dobro automático (STF — ADPF 501).

Quais descontos são aplicados no cálculo das férias?

Nas férias normais, são aplicados descontos de INSS e IRRF sobre o valor total (salário + 1/3). No abono pecuniário (venda de férias), não há desconto de INSS por ter natureza indenizatória, mas há IRRF apenas sobre o 1/3 constitucional do abono.

Posso tirar férias antes de completar um ano de trabalho?

Normalmente não. O direito às férias é adquirido após 12 meses de trabalho. Exceção: em férias coletivas da empresa, você pode ser incluído com férias proporcionais aos meses trabalhados, recebendo valor proporcional ao tempo de serviço.

O que acontece se eu não tirar férias dentro do prazo legal?

Se a empresa não conceder suas férias nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo, você tem direito a receber férias em dobro. Com as regras de 2025, a empresa pode ser multada automaticamente, sem necessidade de ação judicial, pois a fiscalização ficou mais rigorosa.

Como calcular férias fracionadas?

Para férias fracionadas, calcule o valor diário: (salário + 1/3) ÷ 30 dias, depois multiplique pelos dias solicitados. Aplique os descontos proporcionais de INSS e IRRF. Exemplo: salário R$ 3.000, para 20 dias = (R$ 4.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.666,67 brutos.

O que é o abono pecuniário e como funciona a tributação?

Abono pecuniário é a "venda" de até 10 dias das suas férias. Você recebe o valor desses dias + 1/3 constitucional. Tributação: sem desconto de INSS (natureza indenizatória), mas com IRRF apenas sobre o 1/3 constitucional do abono, conforme Solução de Consulta Cosit 209/2021.

Existe um limite de faltas que pode afetar minhas férias?

Sim. Faltas injustificadas reduzem seus dias de férias: até 5 faltas = 30 dias; 6 a 14 faltas = 24 dias; 15 a 23 faltas = 18 dias; 24 a 32 faltas = 12 dias. Mais de 32 faltas injustificadas no ano e você perde completamente o direito às férias.

Como funciona o adiantamento do 13º salário junto com as férias?

Você pode solicitar o adiantamento da primeira parcela do 13º salário junto com o pagamento das férias. Deve fazer o pedido por escrito ao empregador no mês de janeiro do ano correspondente. É um direito seu, mas precisa ser solicitado dentro do prazo.

Como são calculadas as férias vencidas?

Férias vencidas são aquelas não concedidas no prazo legal (12 meses após o período aquisitivo). São calculadas como férias normais, mas pagas em dobro como penalidade à empresa. Você recebe: (salário + 1/3) × 2, menos os descontos de INSS e IRRF proporcionais.

Como a empresa deve controlar minhas férias?

A empresa deve manter controle rigoroso dos prazos para evitar vencimento das férias. Com as regras de 2025, é obrigatório comunicar as férias por escrito com mínimo de 30 dias de antecedência. Empresas usam sistemas de gestão para monitorar períodos aquisitivos e concessivos de cada funcionário.

Estagiários têm direito a férias?

Sim, estagiários têm direito a 30 dias de recesso remunerado após 12 meses de estágio, conforme a Lei do Estágio (Lei 11.788/2008). O recesso é proporcional se o estágio durar menos de um ano, mas não há o adicional de 1/3 constitucional como nos contratos CLT.

Conclusão

Suas férias são um direito garantido por lei. Com as mudanças de 2025, você tem mais proteção contra atrasos e maior clareza sobre os prazos. Use este guia para entender seus direitos e garantir que receba tudo que a lei determina.

Lembre-se: Se tiver dúvidas específicas sobre sua situação, procure o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.

Referências Legais

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