Calculadora.app

Calculadora de Férias

Calcule suas Férias

Salário Bruto
Quantidade de Dias

dias de férias a receber (de 1 a 30)

Quantidade de Dependentes

opcional — usados na dedução do IRRF

Outros Descontos
Antecipar 13º Salário?
Abono Pecuniário? (Vender 1/3?)

Férias trabalhistas 2026: direitos, cálculo e exemplos

As férias são um direito de todo trabalhador com carteira assinada: a cada 12 meses trabalhados, você ganha 30 dias de descanso remunerado, recebendo o salário mais 1/3 constitucional. Este guia explica o que a lei garante, como o valor é calculado em 2026 (com os descontos de INSS e IRRF nas tabelas vigentes) e mostra dois exemplos completos, além de abono pecuniário, férias fracionadas, proporcionais e o efeito das faltas.

Os valores aqui são estimativas baseadas nas tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026. O resultado real depende do seu contracheque, de dependentes, de outros descontos e de acordos coletivos. Confira sempre com o seu RH ou a calculadora desta página.

O que são férias e quais são os seus direitos

A CLT (art. 129 e seguintes) garante a cada empregado um período de 30 dias corridos de férias por ano, sem prejuízo do salário. O funcionamento básico é este:

  • Período aquisitivo: você trabalha 12 meses consecutivos e adquire o direito às férias.
  • Período concessivo: a empresa tem os 12 meses seguintes para concedê-las.
  • Terço constitucional: além do salário do período, você recebe +1/3 (art. 7º, XVII, da Constituição).
  • Prazo de pagamento: as férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do descanso (art. 145 da CLT).

Se a empresa não conceder as férias dentro do período concessivo, elas devem ser pagas em dobro (art. 137 da CLT). Já o simples atraso no pagamento, dentro do prazo de gozo, não gera dobra automática — o STF (ADPF 501) invalidou a Súmula 450 do TST nesse ponto, restando as sanções administrativas pelo descumprimento.

Como calcular as férias passo a passo

O cálculo parte do valor de um dia de férias e segue sempre a mesma sequência:

  • Valor do dia = salário ÷ 30
  • Valor das férias = valor do dia × dias de férias
  • 1/3 constitucional = férias ÷ 3
  • INSS e IRRF incidem sobre (férias + 1/3)
  • Líquido = férias + 1/3 − INSS − IRRF

Tabela do INSS 2026 (desconto sobre férias + 1/3)

Faixa salarial (R$)AlíquotaParcela a deduzir
Até 1.621,007,5%—
1.621,01 a 2.902,849%24,32
2.902,85 a 4.354,2712%111,40
4.354,28 a 8.475,5514%198,49

O teto de desconto do INSS em 2026 é R$ 988,09 (valor sobre o teto de R$ 8.475,55).

Tabela do IRRF 2026 e o desconto simplificado

Base de cálculo (R$)AlíquotaParcela a deduzir
Até 2.428,80Isento—
2.428,81 a 2.826,657,5%182,16
2.826,66 a 3.751,0515%394,16
3.751,06 a 4.664,6822,5%675,49
Acima de 4.664,6827,5%908,73

Cada dependente deduz R$ 189,59 da base, e o desconto simplificado é de R$ 607,20.

Aqui mora a parte mais importante do cálculo do imposto. Existem duas formas de chegar à base do IRRF, e usa-se sempre a que resulta em menos imposto:

  • Com as deduções legais: base = (férias + 1/3) − INSS (− dependentes, se houver).
  • Com o desconto simplificado: base = (férias + 1/3) − 607,20. O simplificado substitui todas as deduções legais, inclusive o INSS — ou seja, com o simplificado você não desconta o INSS de novo.

Na prática, se o seu INSS for maior que R$ 607,20, vale a pena usar as deduções legais; se for menor, o simplificado dá uma base menor. Em 2026 ainda há a redução do imposto para rendimentos mais baixos: férias + 1/3 até R$ 5.000 ficam isentas, e entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 há uma redução parcial calculada por 978,62 − 0,133145 × rendimento.

Exemplo 1 — férias isentas de IRRF (salário R$ 3.000, 30 dias)

Com salário de R$ 3.000 e 30 dias, o valor do dia é R$ 100. As férias somam R$ 3.000, o 1/3 é R$ 1.000 e o bruto é R$ 4.000.

feˊrias=3.00030×30=3.000,001/3=3.000,003=1.000,00bruto=3.000,00+1.000,00=4.000,00\begin{aligned} \text{férias} &= \frac{3.000}{30} \times 30 = 3.000{,}00 \\ \text{1/3} &= \frac{3.000{,}00}{3} = 1.000{,}00 \\ \text{bruto} &= 3.000{,}00 + 1.000{,}00 = 4.000{,}00 \end{aligned}

Sobre os R$ 4.000 incide o INSS de R$ 368,60. Como o rendimento (R$ 4.000) é de até R$ 5.000, a redução de 2026 zera o imposto, então o IRRF é R$ 0,00.

INSS=4.000,00×12%−111,40=368,60IRRF=0,00lıˊquido=4.000,00−368,60−0,00=3.631,40\begin{aligned} \text{INSS} &= 4.000{,}00 \times 12\% - 111{,}40 = 368{,}60 \\ \text{IRRF} &= 0{,}00 \\ \text{líquido} &= 4.000{,}00 - 368{,}60 - 0{,}00 = 3.631{,}40 \end{aligned}

Resultado: férias líquidas de R$ 3.631,40.

Exemplo 2 — férias com IRRF (salário R$ 5.000, 30 dias)

Com salário de R$ 5.000 e 30 dias, o valor do dia é R$ 166,67. As férias somam R$ 5.000, o 1/3 é R$ 1.666,67 e o bruto é R$ 6.666,67.

feˊrias=5.00030×30=5.000,001/3=5.000,003=1.666,67bruto=5.000,00+1.666,67=6.666,67\begin{aligned} \text{férias} &= \frac{5.000}{30} \times 30 = 5.000{,}00 \\ \text{1/3} &= \frac{5.000{,}00}{3} = 1.666{,}67 \\ \text{bruto} &= 5.000{,}00 + 1.666{,}67 = 6.666{,}67 \end{aligned}

O INSS sobre R$ 6.666,67 é R$ 734,84. Como esse INSS (R$ 734,84) é maior que o desconto simplificado de R$ 607,20, o cálculo usa as deduções legais: a base é (férias + 1/3) − INSS.

INSS=6.666,67×14%−198,49=734,84base=6.666,67−734,84=5.931,83IRRF=(5.931,83×27,5%−908,73)−90,99=631,53lıˊquido=6.666,67−734,84−631,53=5.300,30\begin{aligned} \text{INSS} &= 6.666{,}67 \times 14\% - 198{,}49 = 734{,}84 \\ \text{base} &= 6.666{,}67 - 734{,}84 = 5.931{,}83 \\ \text{IRRF} &= (5.931{,}83 \times 27{,}5\% - 908{,}73) - 90{,}99 = 631{,}53 \\ \text{líquido} &= 6.666{,}67 - 734{,}84 - 631{,}53 = 5.300{,}30 \end{aligned}

A parcela de R$ 90,99 é a redução de 2026 (rendimento entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350). Somando os valores já arredondados chega-se a R$ 5.300,30; como a calculadora arredonda apenas o resultado final (e não cada etapa), as férias líquidas ficam em R$ 5.300,29.

Abono pecuniário: vender 10 dias de férias

O art. 143 da CLT permite "vender" até 10 dias das férias (1/3 dos 30 dias) e receber o valor em dinheiro, gozando os outros 20 dias de descanso. A decisão é sua: a empresa não pode obrigar, e o pedido deve ser feito por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.

A tributação do abono segue uma regra própria:

  • O abono pecuniário é isento de INSS e de IRRF, por ter natureza indenizatória (Parecer PGFN/CRJ nº 2.140/2006).
  • Não há 1/3 constitucional obrigatório sobre o abono. Se a empresa pagar esse "1/3 do abono" por liberalidade, esse acréscimo sofre IRRF (e não sofre INSS), conforme a Solução de Consulta Cosit nº 209/2021.

Em resumo: você recebe os 20 dias gozados (com 1/3, INSS e IRRF normais) somados ao valor dos 10 dias vendidos, que entram limpos, sem desconto.

Férias fracionadas

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que respeitados os mínimos:

  • 1º período: mínimo de 14 dias corridos;
  • demais períodos: mínimo de 5 dias corridos cada.

Há ainda restrições de início: as férias não podem começar 2 dias antes de feriado nem no dia de descanso semanal, e a empresa deve comunicar com 30 dias de antecedência. O cálculo de cada período usa a mesma fórmula geral — valor do dia × dias do período, mais 1/3, menos os descontos proporcionais.

Férias proporcionais

Se você não completou 12 meses ou foi desligado, tem direito a férias proporcionais, na razão de 1/12 por mês trabalhado (frações de 15 dias ou mais contam como mês cheio):

proporcional=salaˊrio12×meses+1/3\text{proporcional} = \frac{\text{salário}}{12} \times \text{meses} + \text{1/3}

Por exemplo, 6 meses trabalhados com salário de R$ 3.000 rendem (3.000 ÷ 12) × 6 = R$ 1.500, mais R$ 500 de 1/3, totalizando R$ 2.000 brutos — sobre os quais incidem INSS e, se atingir a faixa, IRRF.

Como as faltas afetam suas férias

Faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo reduzem os dias de férias a que você tem direito (art. 130 da CLT):

Faltas injustificadas no anoDias de férias
Até 5 faltas30 dias
6 a 14 faltas24 dias
15 a 23 faltas18 dias
24 a 32 faltas12 dias
Mais de 32 faltasPerde o direito

Perguntas frequentes

Como calcular férias proporcionais?

Use a fórmula (salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3. Por exemplo, 6 meses com salário de R$ 3.000 rendem R$ 1.500 + R$ 500 de 1/3 = R$ 2.000 brutos, menos os descontos de INSS e, se houver faixa, IRRF.

Posso vender minhas férias?

Sim. Você pode vender até 10 dias (abono pecuniário), por escrito, até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. A decisão é sua e o abono é isento de INSS e de IRRF; só o 1/3 sobre o abono, se pago por liberalidade, sofre IRRF.

Como funciona o desconto do IRRF nas férias em 2026?

Compara-se a base com as deduções legais (férias + 1/3 − INSS) com a base do desconto simplificado (férias + 1/3 − R$ 607,20), e usa-se a que gera menos imposto. O simplificado substitui o INSS, então com ele o INSS não é descontado de novo. Há ainda a redução de 2026, que isenta rendimentos de até R$ 5.000.

Quando devo receber o pagamento das férias?

Até 2 dias antes do início do descanso (art. 145 da CLT), incluindo o salário do período e o 1/3. O atraso gera infração administrativa, mas não dobra automática (STF, ADPF 501).

O que acontece se a empresa não conceder as férias no prazo?

Se as férias não forem concedidas dentro do período concessivo (12 meses após o aquisitivo), devem ser pagas em dobro (art. 137 da CLT), além das sanções administrativas aplicáveis à empresa.

Posso antecipar a 1ª parcela do 13º junto com as férias?

Sim. Você pode solicitar, por escrito (em geral até janeiro), o adiantamento da primeira parcela do 13º salário para receber junto com as férias. Veja como o 13º é calculado em 13º salário.

Calculadoras relacionadas

Conteúdo atualizado para 2026. As regras de férias seguem a CLT (arts. 129 a 153) e a Constituição (terço constitucional), e os descontos usam as tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026. Consulte sempre as fontes oficiais em gov.br e, em caso de dúvida sobre o seu caso, o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.